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傑瑞發52輛轎車引轟動 土豪企業大規模招聘
膠東在線網1月13日訊 (記者 賈楚航) 連日來，本網報道《山東企業'真土豪'，年終獎650萬轎車》在網絡爆紅，此次發車事件的主角--煙臺傑瑞集團也迅速成為眾多網友圍觀的對象。在發出"這才是真土豪"、"簡直是羨慕嫉妒恨的節奏啊"等感嘆後，更有網友們直呼："咱單位還招人嗎？"為獲取更多信息，記者電話聯系瞭傑瑞集團的相關負責人。該負責人告訴記者，上述新聞內容基本屬實，但內容上存在一些偏差。此外，2014年傑瑞集團仍將有側重的進行大規模招聘。
轎車是常規獎勵，而非年終獎
"這52輛轎車並非公司的年終獎獎品，而是傑瑞一項名為'金鑰匙獎'的員工激房貸2胎的可怕勵政策"，上述相關負責人對記者解釋道，"因為發放時間恰好在每年的農歷年底，所以被一些媒體朋友誤認為是傑瑞的年終獎。實際上，傑瑞員工正常年終獎的發放將不會受到發車事件的任何影響。"
同時，上述負責人告訴記者，此次準備獎勵的52輛轎車暫時還沒有發放到獲獎員工手中，它們將於1月15日舉行的傑瑞發車儀式上集中發放。
據瞭解，上述負責人口中的傑瑞"金鑰匙"激勵政策始於2008年，為傑瑞生產經營及管理效益做出突出貢獻的員工而設立。截至2014年，傑瑞"金鑰匙獎"在6年時間內已累計向員工發放200多輛轎車，總市值超過2500萬，受獎勵員工涉及基層管理、一線作業、研發和銷售等各個崗位，隻要入職滿兩年的優秀員工均有機會獲得此獎勵。
對於網友較為關註的獎車車型，該負責人表示，按照金鑰匙獎項設立時就定下的獎勵標準，所有獎勵車型均為單價10萬以上的高端傢用車。例如，2012年"金鑰匙獎"，傑瑞集團共獎勵員工42名，車型為菲亞特。菲翔轎車。至於此次獎勵的52輛轎車的品牌型號，該負責人稱尚不方便透露。
"土豪企業"2014年還將大規模招聘
對於網友"還招人麼？"的調侃，該負責人爽快表示，在2014年，傑瑞還將有重點的進行招聘。
"2014年傑瑞集團還將繼續進行大規模的社會招聘，目前計劃招聘人數為1200人左右。涉及研發、銷售、生產、後勤等各個崗位，其中行業人才和銷售精英將會是公司全年需求的重點"，上述負責人介紹道，"其實'金鑰匙'獎隻是公司眾多激勵政策中的一種，公司希望通過優質平臺的搭建吸引更多優秀的人才加入傑瑞"。
近些年，隨著各行業"土豪年終獎"的出現，像傑瑞這樣堅信付出必有回報、尊重渴求人才、願意以重金求才的企業正越來越多，而這些人才也為企業帶來瞭出乎意料的迅猛發展。數據顯示，1999年傑瑞集團剛成立的時候還隻是一個註冊資金50萬元的小公司，而今天，傑瑞已經成為瞭擁有19個子公司、4300多名員工，市值高達500億元的上市公司，同時也是全球最大的油田增產完井設備制造商。可見，尊重人才、樂於分享的企業文化在企業快速成長的過程中發揮瞭不可估量的推動作用。
膠東在線網1月13日訊 (記者 賈楚航) 連日來，本網報道《山東企業‘真土豪’，年終獎650萬轎車》在網絡爆紅，此次發車事件的主角——煙臺傑瑞集團也迅速成為眾多網友圍觀的對象。在發出“這才是真土豪”、“簡直車貸利率比較是羨慕嫉妒恨的節奏啊”等感嘆後，更有網友們直呼：“咱單位還招人嗎？”為獲取更多信息，記者電話聯系瞭傑瑞集團的相關負責人。該負責人告訴記者，上述新聞內容基本屬實，但內容上存在一些偏差。此外，2014年傑瑞集團仍將有側重的進行大規模招聘。
轎車是常規獎勵，而非年終獎
“這52輛轎車並非公司的年終獎獎品，而是傑瑞一項名為‘金鑰匙獎’的員工激勵政策”，上述相關負責人對記者解釋道，“因為發放時間恰好在每年的農歷年底，所以被一些媒體朋友誤認為是傑瑞的年終獎。實際上，傑瑞員工正常年終獎的發放將不會受到發車事件的任何影響。”
同時，上述負責人告訴記者，此次準備獎勵的52輛轎車暫時還沒有發放到獲獎員工手中，它們將於1月15日舉行的傑瑞發車儀式上集中發放。
據瞭解，上述負責人口中的傑瑞“金鑰匙”激勵政策始於2008年，為傑瑞生產經營及管理效益做出突出貢獻的員工而設立。截至2014年，傑瑞“金鑰匙獎”在6年時間內已累計向員工發放200多輛轎車，總市值超過2500萬，受獎勵員工涉及基層管理、一線作業、研發和銷售等各個崗位，隻要入職滿兩年的優秀員工均有機會獲得此獎勵。
對於網友較為關註的獎車車型，該負責人表示，按照金鑰匙獎項設立時就定下的獎勵標準，所有獎勵車型均為單價10萬以上的高端傢用車。例如，2012年“金鑰匙獎”，傑瑞集團共獎勵員工42名，車型為菲亞特.菲翔轎車。至於此次獎勵的52輛轎車的品牌型號，該負責人稱尚不方便透露。
“土豪企業”2014年還將大規模招聘
對於網友“還招人麼？”的調侃，該負責人爽快表示，在2014年，傑瑞還將有重點的進行招聘。
“2014年傑瑞集團還將繼續進行大規模的社會招聘，目前計劃招聘人數為1200人左右。涉及研發、銷售、生產、後勤等各個崗位，其中行業人才和銷售精英將會是公司全年需求的重點”，上述負責人介紹道，“其實‘金鑰匙’獎隻是公司眾多激勵政策中的一種，公司希望通過優質平臺的搭建吸引更多優秀的人才加入傑瑞”。
近些年，隨著各行業“土豪年終獎”的出現，像傑瑞這樣堅信付出必有回報、尊重渴求人才、願意以重金求才的企業正越來越多，而這些人才也為企業帶來瞭出乎意料的迅猛發展。數據顯示，1999年傑瑞集團剛成立的時候還隻是一個註冊資金50萬元的小公司，而今天，傑瑞已經成為瞭擁有19個子公司、4300多名員工，市值高達500億元的上市公司，同時也是全球最大的油田增產完井設備制造商。可見，尊重人才、樂於分享的企業文化在企業快速成長的過程中發揮瞭不可估量的推動作用。
新聞來源http://yt.house.sina.com.cn/news/2014-01-13/08572575922.shtml
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